Um estudo, sobre os novos desafios das empresas do século XXI, destaca que um dos principais setores que precisam se modernizar para que as empresas evoluam é o RH. Um dos requisitos para o RH moderno é o uso da tecnologia e suas inovações.
As empresas estão mudando e seus colaboradores também, por isso, é necessária uma transformação no processo de recrutamento, adaptando-o a uma nova cultura organizacional. Nesse sentido, os recursos tecnológicos são responsáveis por parte dessa transformação, fornecendo uma base mais sólida de dados acerca do candidato e facilitando sua análise.
Quer saber mais sobre o assunto? Conheça 5 vantagens de aliar a tecnologia ao processo de recrutamento!
1. Mais eficiência
Imagine procurar candidatos sem o auxílio da internet? Nos dias de hoje, é até estranho pensar que isso já ocorreu.
O uso do e-mail, das plataformas de emprego e redes sociais para divulgar vagas já se tornou uma rotina. Diante disso, podemos perceber o quanto a tecnologia soluciona problemas e agiliza os processos de um estabelecimento, seja qual for seu ramo.
A eficiência é uma marca indiscutível da modernização de procedimentos.
2. Otimização do tempo
Sem dúvidas, o tempo é uma das principais variáveis afetadas pelo uso da tecnologia. Resolver questões com a ajuda de recursos digitais proporciona mais tempo livre para cuidar de outros aspectos, como funções estratégicas, além de tornar os processos menos burocráticos e trabalhosos.
O tempo é poupado e, consequentemente, o recrutador também.
3. Redução de custos
A partir de um único investimento, como um software de recursos humanos, é possível desempenhar diversas funções sem precisar gastar a cada nova demanda.
O sistema tradicional requer investimentos constantes a cada processo seletivo, já o uso de recursos digitais permite que as ferramentas estejam sempre disponíveis sem um custo extra.
4. Capacitação
A tecnologia dentro de empresas é uma aliada para a transformação da cultura organizacional. Uma das consequências de seu uso é a formação de uma cultura de aprendizado que promove conhecimento técnico e mais autonomia para seus colaboradores.
Aumentar a qualidade do trabalho do recrutador, promovendo capacitação profissional, é o primeiro passo para contratar as melhores pessoas para o seu negócio.
5. Gerenciamento de processos de recrutamento
Gerenciar processos se torna uma utopia sem o uso de instrumentos adequados. Dessa forma, dependendo da urgência de cada um, alguns se perdem no caminho e não são guiados de acordo com um mesmo padrão, perdendo qualidade.
Com o auxílio da tecnologia, é possível estruturar o recrutamento, criando etapas e respeitando-as. A automação torna o processo mais didático, facilitando a compreensão para todos os envolvidos.
Com o passar dos anos, novos cargos vão sendo criados no mercado, os quais estão cada vez mais distantes do modo convencional que conhecemos. Por isso, o recrutamento precisa acompanhar essas mudanças, pois uma escolha acertada no começo traz benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador, que poderá desenvolver seus potenciais com mais facilidade.
Agora que você já conhece as vantagens de aliar a tecnologia ao recrutamento, compartilhe esse conteúdo na sua rede e ajude outras pessoas a saberem dessa tendência que já é uma realidade!
